Náluk is kapnak üdvözlő csomagot a babák, például egy helyi, fiatal iparművész által tervezett, kerületi babanaplóval. Családi napokat is rendszeresen szerveznek. A hivatalban a gyermekes munkavállalókat rugalmas munkaidővel segítik, és vannak olyan team-ek, ahol otthonról is lehet dolgozni. Az alpolgármester szerint, ha ki tudja alakítani a vezető azt a munkakört, amiben a munkavállaló jól érzi magát, akkor otthoni munkavégzés esetén sem kell tartani attól, hogy elhanyagolja a munkáját. Szerinte ez a bizalmi hozzáállás a női vezetőkre jobban jellemző. A kerület fontosnak tartja a fiatalok bevonását a kerület gazdasági életébe. Ezt is szolgálja a Budapest Bornegyede elnevezésű Európai Uniós projekt, melynek célja a budafoki borkultúra, borospince rendszer népszerűsítésén túl az is, hogy felkeltsék a fiatalokban a vállalkozó szellemet, elősegítsék a témához kapcsolódó vállalkozások indítását. A programban a Budapfoki Pincejáratok kulturális programjai mellett kidolgoztak egy képzési rendszert érettségizett fiataloknak, ahol borászathoz, turisztikai vállalkozás indításához kapcsolódó ismereteket szerezhetnek.
vezérigazgatója.
A konferencia díszvendége Dél-Korea. A 2018. március 28–29. között immár harmadik alkalommal hozza Magyarországra az innováció legfontosabb szereplőit. Az évente megrendezett stratégiai innovációs fórum célja, hogy elősegítse a közép-európai régió fejlesztését, a legnevesebb politikai, tudományos és gazdasági szereplők bevonásával erősítve az üzleti, kormányzati és civil szféra közötti együttműködést. A régió legjelentősebb, a magyar fővárosban rendezett szakmai eseménye lehetőséget teremt Magyarország, a térség, valamint az Európai Unió innovációs lehetőségeinek újragondolására. "A járműgyártás és a szállítmányozás új technológiái nemcsak hatékonyabbá teszik az áruk és emberek mozgását, de a fejlesztések és az innovatív technológiák révén hatalmas gazdasági potenciált rejtenek a visegrádi országok számára" – mondta Antall-Horváth Veronika. "Egy, a hasonló magas szintű fórum elindítását indokolja, hogy bár Magyarország eddig is jelentős eredményeket ért el az autóipari innováció területén, a folyamatos globális versenyben az együttműködés hatalmas versenyelőnyt jelenthet a térség országai számára. "
"Átszervezési folyamatok zajlanak", az alapítvány 2022-es működésével és jövőjével kapcsolatos tájékoztatást "a későbbiekben tudunk csak nyújtani" – válaszolta a Népszava megkeresésére Antall-Horváth Veronika, az Antall József Tudásközpont igazgatója. A lap azért fordult hozzá, hogy megtudja: igaz-e forrásaik állítása, amely szerint legkésőbb január 1-jével bezárnak. A Népszava szerint a tudásközpont az idénre tervezett programjait még megtartja, gyakornoknak vagy a korábban ott futó ösztöndíjprogramra azonban már nem lehet jelentkezni a honlapjuk szerint. Hogy az Antall József Tudásközpontot nem támogatja tovább közpénzzel a kormány, azt a szeptember 29-i kormányinfón jelentette be a Miniszterelnökséget vezető miniszter. Gulyás Gergely úgy fogalmazott: a szervezet gazdálkodása a törvényi kritériumoknak megfelelt, de a jó erkölccsel nehezen összeegyeztethető kifizetések történtek. Gulyást azután kérdezték erről, hogy a Direkt36 részletesen feltárta az Antall József szellemi örökségét gondozni hivatott műhely működési anomáliáit.
Életrajz Antall-Horváth Veronika a Pécsi Tudományegyetem politológia szakán végzett. Először a Tudásközpont V4 irodájának vezetője, majd 2016-tól az intézmény nemzetközi kapcsolatok koordinátora volt. A Nemzetközi Visegrádi Alap egykori magyarországi megbízottja. 2017 októbere óta a Tudásközpont igazgató-helyettese, továbbá 2016-2019 között az intézmény egyik legnagyobb eseményének, a konferencia projektmenedzseri feladatait látta el. Kérjük vegye figyelembe, hogy az oldal - más oldalakhoz hasonlóan - sütiket használ. A felhasználói élmény biztosítása érdekében oldalunkon sütiket használunk, melyek beállításait a használattal elfogadja. Az oldal használatával (Ön) elfogadja a cookie/süti beállításokat. Ezeket bármikor megváltoztathatja. Bővebben
Mivel családcentrikusak a vezetők, szeretik, ha gyerekek születnek, ezt az élet részének, normál menetének tekintik. Igyekeznek segíteni a szülési szabadságon lévő munkatársakat, hogy a csapat tagjai tudjanak maradni. Antall-Horváth Veronika, az Antall József Tudásközpont (AJTK) nemzetközi projektmenedzsere elmondta, hogy a 2010 óta működő Tudásközpontot dr. Antall Józsefné alapította. Tevékenységüknek három pillére van: tehetséggondozás, kutatás, könyvkiadás. A tehetséggondozás keretében gyakornoki programokat indítanak, szakmai rendezvényeket, workshopokat, konferenciákat szerveznek. Náluk 75 százalék a női munkavállalók aránya, a vezetői pozíciókban is. Egy-egy munkakör betöltése kapcsán nem szempont az, hogy a jelentkező nő vagy férfi, csak az a meghatározó, hogy alkalmas-e az adott munkára vagy sem. Külön figyelmet fordítanak arra is, hogy a hasonló pozícióban dolgozó nők és férfiak bére azonosak legyen. Jelenleg 53 munkavállalójuk van, az AJTK a régió második legnagyobb think tankje.
Sitemap | atomistic.news, 2024